Производственных организациях

только в необходимости уравновешивать потребности основных стран-потребителей и стран-производителей на международном уровне, учитывая различия в темпах разработки нефтяных месторождений во всем мире. Конкретный спрос потребителей на определенные нефтепродукты вызывает необходимость создания все более сложной системы торговли сырой нефтью и нефтепродуктами, чтобы уравновешивать соответствующие количества сырой нефти со спросом на отдельные нефтепродукты и сезонными изменениями характера спроса; а также создания все более и более крупных транспортных и производственных организаций, чтобы таким образом обеспечить минимальные издержки в различных областях торговли нефтью.

45 дней общего отпуска (с учетом основного отпуска). В отдельных случаях в стаж работы по согласованию с Министерством финансов РФ для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, дополнительного отпуска может включаться время работы на др. предприятиях, в организациях и учреждениях. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — выплаты, предусмотренные в рамках ETC и диапазоне 6—18 разрядов и обеспечивающие превышение уровня их должностных окладов (ставок) против рабочих 1 разряда в 2,5—9 раз. Постановлением Правительства РФ № 210 от 27 марта 1994 г. " Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" предусмотрена дифференциация оплаты труда этой категории работников в следующих размерах:

министерствами и ведомствами РФ, изданных в течение последних десяти лет; являются авторами не менее пяти научных работ или монографии (главы в монографии), изданных в течение последних трех лет; подготовили не менее двух кандидатов наук и имеют аспирантов или соискателей. В установленном порядке ученое звание П. по кафедре может быть присвоено деятелям искусств, художникам, архитекторам, художникам монументально-декоративного, декоративно-прикладного и промышленного искусства, специалистам физ. культуры и спорта. В РФ научно-педагогическим работникам за должность П. устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 60%. В соответствии с Положением о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам научных званий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 октября 1994 г. № 1185 ученое звание П. по специальности работникам научных, научно-исследовательских и научно-производственных организаций присваевается ВАК РФ по представлению соответствующих ученых (научно-технических) советов этих организаций. Ученое звание П. по специальности присваивается докторам наук, работающих в научных, научно-исследовательских и научно-производственных организациях и занимающим должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), ученого секретаря, научного руководителя или консультанта, заместителя директора, директора с научным стажем не менее пяти лет и успешно проработавшим в этих должностях не менее года, имеющих, как правило, не менее пяти аспирантов, которым присвоены ученые степени и у которых они являлись научными руководителями или научными консультантами, и печатные работы, в т.ч. опубликованные после защиты докторской диссертации.

экономический метод управления, основанный на использовании экономических интересов производственных коллективов и их работников, в котором реализуется определенная степень экономической и оперативно-хозяйственной самостоятельности производственных организаций в рамках централизованного хозяйства. Хозрасчет как метод управления основан на использовании экономических рычагов и экономического стимулирования рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. При этом повышается роль экономических нормативов, которые устанавливаются заблаговременно до начала составления пятилетнего плана и не подлежат изменению и переутверждению, расширяются права предприятий (объединений) по использованию хозрасчетных фондов.

Структура управления рабочего снабжения (УРС) соответствует структуре производственных организаций Миннефтегазстроя и представляет собой следующую административную схему: УРС — отделы рабочего снабжения (ОРСы) при трестах — отделения ОРСов при СУ и СМУ — вагоны-столовые, вагоны-магазины, автолавки и автобуфеты в полевых жилых городках и непосредственно на местах производства работ.

В строительстве конечные результаты создаются совместной деятельностью многих производственных организаций, заказчика, предприятий строительной индустрии, поставщиков, проектных, финансирующих организаций. Каждое из них представляет собой систему, имеющую свои собственные цели, задачи и режим деятельности. Кооперирование и координация работы всех участников строительного производства представляет собой весьма сложную задачу, имеющую вероятностный характер.

Экономическая заинтересованность строительно-монтажных и других производственных организаций и предприятий в сооружении объектов в комплектно-блочном исполнении зависит от того, насколько может быть обеспечено удовлетворение заказчиков по срокам сдачи объектов в эксплуатацию, по устойчивым темпам роста экономических показателей: росту производительности труда, прибыли, рентабельности и т.д., увеличению фондов экономического стимулирования, улучшению условий охраны труда и здоровья трудящихся.

Перспективной формой интеграции вузов производственных организаций и научных учреждений являегся межотраслевая интеграция регионального характера, которая позволяет эффективно использовать потенциал многих вузов, предприятий и организаций. В одних случаях это способствует успешному решению ими крупных проблем на основе концентрации возможностей региона, в других - более качественному выполнению задач, возложенных на каждого участника договора. Такие формы сотрудничества осуществляются на основе трехсторонних договоров, предусматривающих совместную подго-

личаются одна от другой (неоднородность). Поэтому наиболее заметные различия в системе бюджетирования производственных и непроизводственных организаций будут касаться бюджетов производства и бюджетных значений запасов готовой продукции. В зависимости от особенностей деятельности непроизводственной компании в системе ее бюджетов может быть (или не быть) бюджет закупок и использования материалов. Например, банковская деятельность предполагает большие расходы таких материалов, как канцелярские товары, чековые книжки, пластиковые карточки. Некоторые из них (например, канцелярские товары) могут храниться в виде постоянного запаса, другие (например, чековые книжки) заказываются только по мере необходимости. Здесь можно отметить два существенных момента:

В отличие от производственных организаций, детальная нормативная калькуляция единицы продукции в сфере услуг практически невозможна. Нельзя составить сколько-нибудь точную карту нормативных затрат банка на обслуживание одного личного счета, подобную карте нормативных затрат на единицу выпуска удобрений компанией DPA Ltd. в примере 12.10. В сфере услуг нормативное калькулирование может применяться в лучшем случае частично. Мы можем, например, разработать нормативную шкалу заработной платы сотрудников банковских филиалов и, в зависимости от ожидаемого в будущем масштаба ведения бизнеса, оценить численность сотрудников разной квалификации, которых следует нанять или уволить в следующем периоде (вместе с затратами, относящимися к этому процессу). При этом, однако, нельзя определить, какое количество рабочего времени сотрудников потребуется для обслуживания каждого конкретного текущего счета. Кроме того, большой проблемой в каждом конкретном случае является определение базы для исчисления затрат, иногда разрабатывается некоторая комплексная единица, например, пас-сажиро-километр. В отдельных случаях большие сомнения вызы-

В условиях нормально функционирующей рыночной экономики оптимальная величина оборачиваемости материальных запасов составляет 4—8 оборотов в год, но это положение приемлемо лишь для производственных организаций;

Процесс преобразования ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все эти виды ресурсов. В табл. 1.1. представлены виды ресурсов, используемых в наших организациях, упомянутых в ситуациях в начале главы. «Эппл» и «Аи Би Эм» используют фонды акционеров и банков (капитал) для закупки деталей (материалы), для строительства сборочных линий (технология) к для оплаты заводским рабочим (люди), чтобы производить компьютеры, которые они смогли бы продать с прибылью (результаты). Ресурсы информации используются непрерывно для связи и координирования каждой фазы процесса преобразования. Информация, относящаяся к исследованию рынка, помогает руководителям «Эппл» и «Аи Би Эм» решать, какого типа продукция имеет большую вероятность понравиться публике. Общение с рабочими дает им информацию, необходимую для качественного выполнения этой задачи. Скорость и объем реализации продукции позволяет руководству решать, насколько успешно действует компания на пути достижения желаемых результатов. Осознание важности информации как вида ресурсов является основной причиной того, что фирмы по обработке информации, такие как «Эппл» и «Аи Би Эм», росли столь стремительно. Информация приобретается и распространяется в процессе коммуникации (связи), как об этом подробно написано в гл. 5.

ектных и опытно-конструкторских организациях; в производственных организациях (действующих и вновь созданных), использующих достижения, разработанные на предыдущих стадиях инновационного процесса; г) по масштабу: нововведения в отдельных организациях (в т.ч. в сфере образования), в отрасли, регионе, стране; д) по степени радикальности: нововведения эволюционного и радикального характера; е) по степени охвата кадровых систем: масштабные, системные, локальные, частичные, экспресс-нововведения; ж) по функциям управления персоналом: нововведения в области деловой оценки персонала, в области прогнозирования развития и финансово-ресурсного обеспечения кадрами, в области мотивации их деятельности и т.д.

министерствами и ведомствами РФ, изданных в течение последних десяти лет; являются авторами не менее пяти научных работ или монографии (главы в монографии), изданных в течение последних трех лет; подготовили не менее двух кандидатов наук и имеют аспирантов или соискателей. В установленном порядке ученое звание П. по кафедре может быть присвоено деятелям искусств, художникам, архитекторам, художникам монументально-декоративного, декоративно-прикладного и промышленного искусства, специалистам физ. культуры и спорта. В РФ научно-педагогическим работникам за должность П. устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 60%. В соответствии с Положением о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам научных званий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 октября 1994 г. № 1185 ученое звание П. по специальности работникам научных, научно-исследовательских и научно-производственных организаций присваевается ВАК РФ по представлению соответствующих ученых (научно-технических) советов этих организаций. Ученое звание П. по специальности присваивается докторам наук, работающих в научных, научно-исследовательских и научно-производственных организациях и занимающим должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), ученого секретаря, научного руководителя или консультанта, заместителя директора, директора с научным стажем не менее пяти лет и успешно проработавшим в этих должностях не менее года, имеющих, как правило, не менее пяти аспирантов, которым присвоены ученые степени и у которых они являлись научными руководителями или научными консультантами, и печатные работы, в т.ч. опубликованные после защиты докторской диссертации.

Учетной единицей и калькуляционной единицей в производственных организациях выступают 1ц или 1т, 1 000 шт, 100 условных единиц и т.п.

По значению произведенной продукции, виду деятельности и выполняемых работ в производственных организациях различают основное и вспомогательное производство. Основным производством считается вид основной деятельности организации, которым она занимается согласно своего устава. Например, в сельском хозяйстве к основному виду производства относятся растениеводство, животноводство, промышленное производство, в промышленности — конкретные виды производства. К вспомогательным производствам относятся производства, созданные для обслуживания основных производств: машино-тракторный парк, ремонт-но-техническое производство, автотранспортное хозяйство, водоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение и др.

Относительно сложная организация учета Движения материалов обусловлена стремлением организации рационально использовать ресурсы, экономить их, снижать себестоимость продукции, увеличивать прибыль. Не случайно поэтому на всех производствах введена организация премирования за экономию материальных ресурсов. В производственных организациях введен специальный Лицевой счет экономии материальных ресурсов (ф. № М-20), применяемый для учета результатов использования материальных ресурсов в производстве продукции (работ) рабочими, инженерно-техническими работниками, коллективами бригад, звеньев, участков, цехов или других структурных подразделений и в целом по предприятию (организации), для расчета премии за достигнутую экономию и удержания за допущенный перерасход материальных ресурсов за отчетный период, а также для определения вклада работников в решение проблемы ресурсосбережения, в формирование хозрасчетного дохода коллектива при работе в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования.

В целом функция планирования осуществляется в крупных совр< менных производственных организациях на двух уровнях: стратеп ческом и оперативном. Стратегический уровень планирования оц нивает будущую жизнеспособность и рентабельность различных н; правлений деятельности организации. Оперативное (обычно годи1 ное) планирование исходит из стратегического и строится достато1 но детально и точно в своем содержании. Годовой план — это опер; тивный документ, согласно которому по каждому направлению де; тельности организации определяется планируемый объем деятел] ности, составляются планы по привлечению- рабочей силы, план капитальных вложений и планы и графики выпуска новых виде продукции. Годовой план детализирует планы производства и сбыт поквартально и помесячно.

С учетом функциональных служб, реализующих линейные связи, количество уровней в современных производственных организациях может достигать двенадцати, а в непроизводственных — девяти.

При большей ориентации на рынок в этих огромных производственных организациях попытки адаптации к изменениям внешней среды обычно приводили к закрытию производств и увольнению рабочих. Текучесть кадров влияла на качество, качество — на прибыль и т.д. Усилились конфликтные ситуации. Остро встала необходимость поиска выхода из тесных рамок традиционных организаций.

29. Долгова И.В., Долгов С.И. Финансирование и стимулирование НИОКР в научно-производственных организациях стран-членов СЕВ // Финансы СССР. - 1985. - № 11. - С. 58-61.

Одна из новых разработок - дефектоскоп-термометр-гамма-радиометр ЭМДС-ТМ-42Е, диметром 42 мм, позволяет изучать действующие скважины, не поднимая НКТ, оценивать толщину стенок колонны и выявлять относительно крупные дефекты — трещины, зоны коррозии. Этот прибор и его модификации используются в 15 производственных организациях России, а также в Германии, Китае, Казахстане и Белоруссии. Один из вариантов такой аппаратуры МИД-К (МИД-Газпром) разработанный ЗАО НПФ «ГИТАС» с участием специалистов ОАО НПП «ВНИИГИС» стал лауреатом премии ОАО «Газпром» и принят им на вооружение.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность