|
Коллектив трудящихся
Руководители предприятий, учреждений и их подразделений осуществляют подбор и расстановку кадров, координируют работу отдельных специалистов и исполнителей различных звеньев аппарата управления или производственных подразделений, контролируют и регулируют ход производства, выполняют-административно-распорядительные функции, мобилизуют коллектив работников на выполнение производственных планов и социалистических обязательств.
Обоснование рационального состава элементов управляющей системы имеет задачей формирование4 структуры управления, укомплектование штата аппарата управления, оснащение управляющей системы техническими средствами и методами воздействия па коллектив работников. В процессе выполнения тех пли иных управленческих работ требуется обоснование различных сочетаний элементов управляющей системы.
Управляющие производством обычных и марочных товаров планируют, организуют и контролируют коммерческую и маркетинговую деятельность в связи со своими товарами. Они занимаются вопросами НИОКР, упаковки, производства, сбыта, товародвижения, рекламы, стимулирования сбыта, исследований рынка,* анализа и прогнозирования хозяйственной деятельности. В фирмах, выпускающих товары широкого потребления, новичок (обычно имеющий степень магистра делового администрирования) вливается в коллектив работников производства марочного товара и начинает познавать его механику, занимаясь проведением количественного анализа и присматриваясь к работе опытных специалистов. Если новичок покажет свою компетентность, он в конечном счете может возглавить коллектив, а впоследствии и более солидное производство. Должности управляющих по товарам существуют и в ряде фирм, выпускающих товары промышленного назначения. Сфера управления товарным производством считается одной из лучших школ для будущих руководителей фирм.
Негативный эффект поведения, запрограммированного обязательствами, мог бы представлять собой сложную проблему при условии их искусственной пересадки в уже сформировавшееся общественное сознание. Но обязательства (например, «он», «амаэ»), о которых со знанием дела повествуют авторы, угнездились в самых сокровенных уголках бессознательного японцев, и воспринимают они их с абсолютной серьезностью. Для них обязательства эти незаметны, но жизненно необходимы, и они поступают в соответствии с ними автоматически, мгновенно настраиваясь и реагируя на сигналы той или иной ситуации. Правда, некоторые обязательства критикуются молодежью, но критика эта не выходит за пределы столь свойственного японской молодежи в послевоенные годы фрондерства, которое исчезает тем раньше, чем быстрее молодые люди сознают, что они независимо от собственной воли все-таки придерживаются если не буквы обязательств, то, во всяком случае, их духа. Благодаря же своей органической встроенности в поведенческие установки обязательства трансформируются в физически осязаемый потенциал, с помощью которого коллектив работников стимулируется на выход к. намеченным фирмой рубежам.
ФМП за дополнительную добычу нефти и газа по встречным планам и социалистическим обязательствам образуется за счет повышенной потонпой ставки в размере 1 руб. с распространением стимулирования за перевыполнение плана на весь коллектив работников основной деятельности.
с учетом текущего хода производства, конкретных его условий и тех обязательств, которые принимает на себя коллектив работников предприятия. Следовательно, оперативные задания являются более напряженными, чем задания государственного плана.
Оперативное задание на месяц устанавливают на основе уточненного квартального плана. Оперативные задания цехам и участкам не повторяют механически годовую и квартальную производственную программу предприятия, их разрабатывают с учетом текущего хода производства, конкретных условий и тех обязательств, которые принимает на себя коллектив работников предприятия. Следовательно, оперативные задания являются более напряженными, чем задания государственного плана.
Организационное единство заключается в том, что предприятие управляется одним начальником с единым аппаратом управления, а также в том, что каждое предприятие имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. Коллектив работников предприятия принимает широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по выполнению государственного плана и совершенствованию хозяйственной деятельности.
значен для улучшения жилищных условий работников, культурно-бытового и медицинского обслуживания. Фонд расходуют на приобретение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, проведение физкультурных мероприятий и другие культурно-бытовые нужды. За счет этого фонда ведут строительство и капитальный ремонт жилых домов, домов отдыха, санаториев, пионерских лагерей, детских садов, яслей, столовых и буфетов, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения, обслуживающих коллектив работников предприятия.
Фонд социально-культурных мероприятий и жили щ и о г о с т р о и т о л F) с т в а так же, как и фонд материального поощрения, образуется за счет отчислений от прибыли в установленных соответствующими [[ормативами размерах. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создается для улучшения жилищных условий работников, культурно-бытового и медицинского обслуживания. Этот фонд расходуется на приобретение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, проведение физкультурных мероприятий и другие культурно-бытовые нужды. За счет этого фонда ведется строительство и капитальный ремонт жилых домов, домов отдыха, санаториев, пионерских лагерей, детских садов, яслей, столовых и буфетов, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения, обслуживающих коллектив работников предприятия.
Организационно-административное единство каждого промышленного предприятия представляет собой организованный коллектив работников. Этот коллектив возглавляет назначенный вышестоящим органом руководитель — директор (начальник, управляющий), несущий полную ответственность за всю деятельность предприятия и за выполнение им государственного планового задания по всем показателям. Предприятие имеет определенную организационную структуру и аппарат управления. Производственные подразделения предприятия, выполняя свои задачи, вместе с тем решают общую для всех единую задачу, поставленную перед предприятием по выпуску продукции в заданном количестве и определенного качества. Предприятие самостоятельно и оперативно решает вопросы организации производства и труда, пропорциональности и сопряженности в работе его цехов и участков, а также в известной мере вопросы организационных структур и управления производством.
Партийная организация мобилизует и направляет коллектив трудящихся на совершенствование производства, всемерное повышение производительности труда, выполнение и перевыполнение плановых заданий. Она вооружает каждого работника знанием задач, поставленных партией и правительством. Партийной организации предоставлено право контролировать деятельность администрации. Право контроля не означает подмену руководителей производства, вмешательство партийной организации в их функции, поэтому ни в коей мере не ослабляет единоначалия.
В настоящее время основным звеном социалистической промышленности является предприятие. Оно организуется государством и представляет собой коллектив трудящихся, которому выделяются необходимые средства для производства продукции и работ в соответствии о. потребностями народного хозяйства. Роль и место каждого предприятия в социалистической промышленности определяются народнохозяйственным планом.
Социалистическое государственное производственное предприятие и, в частности, государственное промышленное предприятие — это организованный коллектив трудящихся, наделенный государством средствами производства и осуществляющий производство промышленной продукции в соответствии с потребностями народного хозяйства. Главная задача коллектива предприятия состоит в обеспечении производства нужной народному хозяйству продукции с максимальным использованием производственных ресурсов. Для этого предприятие приобретает необходимые средства производства, совершенствует технику, технологию и организацию труда и производства, ведет подбор, подготовку и повышение квалификации кадров.
Предприятие (производственное объединение)—сложная динамическая система, включающая в себя ряд различных технологических объектов, машин, станков, транспорт, энергетические устройства, предметы труда, а также многочисленный коллектив трудящихся. Необходима определенная пропорциональность всех частей предприятия, которая достигается с помощью организации производственных процессов, организации труда. Для того чтобы обеспечить и сохранить необходимую пропорциональность, выдержать заданный ритм работы, обеспечить непрерывность, ритмичность производственно-хозяйственной деятельности, следует управлять этой деятельностью.
Социалистическое промышленное предприятие представляет собой коллектив трудящихся, который наделяется государством средствами для производства промышленной продукции, необходимой народному хозяйству. Образование государственных предприятий и их реорганизацию осуществляют министерства.
Государство выделяет предприятию необходимые средства (машины, оборудование, здания). На предприятии объединяется коллектив трудящихся, который использует выделенные средства для осуществления производственного процесса. На социалистическом производственном предприятии этот процесс ведется в соответствии с установленным планом с целью удовлетворения потребностей народного хозяйства.
Предприятие — сложная динамическая система, включающая десятки технологических объектов, различные машины, станки, средства внутризаводского (внутрипромыслового) транспорта, склады, энергетические устройства, различные предметы труда и многочисленный коллектив трудящихся. Пропорциональность всех частей предприятия достигается с помощью организации производственных процессов и труда. Но для того чтобы эта пропорциональность сохранялась, чтобы выдерживался заданный ритм работы, обеспечивалась непрерывная и ритмичная деятельность, необходимо управление. Для обеспечения слаженного эффективного труда рабочих, создающих материальные ценности, необходим труд руководителей установок, цехов, предприятий, работников плановых и оперативных органов.
Таким образом, под социалистическим промышленным предприятием понимается организованный коллектив трудящихся, наделенный государством средствами производства и осуществляющий производство продукции (выполнение работ) в соответствии с потребностями народного хозяйства.
Перечисленные выше методы управления взаимно увязаны и воздействуют на коллектив трудящихся в комплексе. Причем эти методы динамичны. Они постоянно совершенствуются по мере роста объема производства и усложнения взаимосвязей между структурными подразделениями предприятий.
Таким образом, под социалистическим промышленным предприятием понимается организованный коллектив трудящихся, располагающий необходимыми материальными и трудовыми ресурсами и осу-
Предприятие — сложная динамическая система, включающая в себя десятки технологических объектов, различных машин, станков, внутризаводской (внутрипромысловый) транспорт, склады, энергетические устройства, различные предметы труда и многотысячный коллектив трудящихся. Пропорциональность всех частей предприятия достигается с помощью организации производственных процессов, организации труда. Но для того чтобы эта пропорциональность сохранялась, чтобы выдерживался заданный ритм работы, обеспечивалась непрерывная, ритмичная деятельность, необходимо управление. Для обеспечения слаженного эффективного труда рабочих, создающих материальные ценности, необходим труд руководителей установок, цехов, предприятий, работников плановых и оперативных органов.
Качественное улучшение Коэффициент дивидендных Коэффициент финансирования Коэффициент имущества Коэффициент используется Коэффициент конкордации Коэффициент множественной Коэффициент называется Коэффициент неравномерности Коэффициент опережения Коэффициент отношения Качественные особенности Коэффициент пересчета вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
